一、多久不发工资可以申请劳动仲裁

一般来说，用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未支付劳动者工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。

在实际情况中，需要分不同情形来看。如果用人单位和劳动者约定了明确的工资支付日期，比如每月15日发放上月工资，那么到了15日没有发放，且没有合理说明或者无故拖延，从这个时间开始计算，超过一个月仍未支付的，劳动者可以申请仲裁。

对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。若超过约定的支付周期未支付，劳动者有权申请劳动仲裁。另外，如果用人单位因为生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日，若超过此期限仍不支付，劳动者也可申请仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁企业输了有什么影响

劳动仲裁企业败诉可能产生多方面影响：

其一，经济成本增加。企业需按照仲裁裁决结果向劳动者支付相应款项，如拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，直接导致企业资金支出增加。若企业拒不执行裁决，劳动者申请强制执行，还可能产生额外的执行费用。

其二，声誉受损。在当今信息传播迅速的时代，劳动仲裁结果可能会被公开或在一定范围内传播。这会对企业的商业信誉产生负面影响，潜在客户、合作伙伴得知企业存在劳动纠纷且败诉，可能会对企业的诚信度产生质疑，从而影响企业的市场形象和商业合作机会。

其三，管理问题暴露。劳动仲裁败诉往往反映出企业在劳动用工管理方面存在漏洞和不足，如劳动合同签订不规范、薪酬福利制度不合理、劳动纪律执行不严格等。这提示企业需要审视和改进自身的人力资源管理体系，以避免类似纠纷再次发生。

其四，法律风险提示。可能引起相关部门关注，若企业频繁因劳动纠纷败诉，劳动监察部门可能会对企业进行重点检查，企业面临更严格的监管和更高的合规要求。

三、不给工资劳动仲裁有经济补偿金吗

用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁，在一定情况下是可以获得经济补偿金的。

具体而言，若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在某单位工作了3年5个月，若因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位应支付4个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实，从而在劳动仲裁中更有力地维护自身权益，争取到应得的经济补偿金。

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