缺点

本地就业机会可能增加

本地人可能更容易被录用，尤其是餐饮、零售服务员、厨房帮手等较基础岗位。这样可以减低失业率，对于刚毕业或经验较少的劳工是一种机遇。

企业用人成本上升

企业若找不到外劳，就必须支付本地薪酬＋培训＋可能要承担更高的工时／轮班成本。对于小餐馆、小零售店风险更大。

本地劳动力的谈判力增强

因外劳审批收紧，雇主可能更倾向于给本地人机会，也可能提高工资或改善待遇以吸引本地人。

某些工作可能更难找到人

特别是一些夜班、轮班、强体力、环境艰苦的岗位，本地人可能不愿意做，这类岗位若外劳受限，会空缺或成本高。

增强社会稳定感与本地居民支持

当地居民看到就业机会被优先考虑，社会会有更强认同感；港澳劳工可能被视为“优先补充对象”。

政策执行存在不确定性

政府审批标准怎么定？怎样平衡“休闲企业”、“民生区”的差别？审批是否透明？若标准不明确，可能造成不公平或投诉多。

可促进本地培训／技能提升

若本地员工要填补外劳减少的空缺，会刺激培训、技能提升、服务质量提升，对长远也好。

可能影响企业竞争力

澳门作为旅游休闲中心，对服务质量、速度要求高。若因限制外劳导致人手紧张或服务下降，可能影响行业整体竞争力。

STEP 3

3.在澳门工作／打工人的视角：有什么好处 + 应该注意什么

对于港澳劳工／想来澳门工作的朋友，这些政策调整下，有哪些值得期待的好处，又要留意哪些事实？

好处

更多机会进入休闲／餐饮等基础岗位政策倾向先考虑本地人填写空缺，本地居民、港澳居民可能优先。这对于经验少或者正在找第一份工作／跳槽的人，是一个机会。

谈判工资／待遇可能更好企业面对劳动力不足，本地人若成为稀缺资源，用人条件可能好一些（轮班安排、待遇、福利等）。

稳定性可能更强如果雇主要优先考虑本地人，合同、通知期等法定权益更有可能得到遵守，因为政策关注度提升。

法律保护 +透明度提高随着外僱审批政策更受关注，政府也可能对很多流程（哪些岗位、哪些行业外劳审批严格、条件是什么）做更明确的 публич说明／规管，这样你会知道自己权益所在、公司是不是合规。

注意／挑战

不是所有岗位都会优先给本地人很多外劳是被引入做那些“本地人不太愿做”的工作（夜班、强体力、轮班、环境差等）。这些岗位外劳受限后，可能本地人也要来承担，但未必人人愿意或者能做。

可能遇到岗位空缺但工资待遇不好即使政府收紧外劳审批，企业若找不到外劳，也可能因成本考量压工资、简化待遇。这时候你要看清合约／合同细节。

政策变动快 — 要留意政府公告外劳政策审批标准、行业范围会调整。你可能在某段时间机会更多，某段时间会受限制。建议关注澳门劳工局／有关部门最新的审批政策与招聘公告。

竞争仍然存在即使外劳审批收紧，本地人及港澳打工者之间依然竞争（尤其热门行业／容易做的岗位）。有经验或者语言／技能优势的人更容易被优先录取。

STEP 4

4. 澳门打工，还有这些好处是香港少有或独特的

除了政策变化之外，澳门作为打工地、生活地，对港澳劳工／打工人有这些特别好处：返回搜狐，查看更多

就业环境相对稳定：澳门最新失业率不高（约1.9% 全体，2.5% 本地居民）表示市场总体还算稳健，不像某些地区波动大。

产业结构带来的机会多元：旅游、休闲、博彩、酒店、餐饮、零售这些产业多，需求量大。对语言能力强、服务意识高的人来说机会不少。

法律制度较为完善：澳门《劳动关系法》和《聘用外地僱員法》对外劳的聘用条件、权益有明确规定。

地理／文化／语言优势：粤语文化圈、与香港近，语言没有太大障碍，对港澳打工者友好。生活习惯／文化接近，适应快。

5.结尾总结

如果你是港澳本地人或准备来澳门工作，赶快了解你目标行业（尤其是餐饮、零售、休闲）是否会受政策收紧影响，哪些公司倾向雇本地／外地人员。

多积累经验／技能：哪怕是基础岗位，也要有服务态度、语言能力、灵活班次工作能力，这样在政策倾向本地人时更有竞争力。

留意政府招聘会／配对会：政府最近有举办（或将举办）青年就业配对会／招聘会，可能成为你踏入行业的好机会。

保持对合同条款的关注：工作时间、待遇、是否轮班、合同期限，这些都会影响你被外劳政策调整后的实际收入与工作体验。