大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉勾如何投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拉勾如何投递简历的解答，让我们一起看看吧。

拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？我觉得这里面有三个考虑，首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送，不会乱投，其次是为HR考虑，不用每天筛选很多简历，每个投递都是有诚意的。当然，也是为了自己收钱，拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。

个人觉得，也有意拉高门槛，达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投，但要花钱，也算是拉钩盈利模式的一直手段，这个猎聘网之类的网站，都会有这个限制，道理同上。

（图片来源网络，侵删）是为了企业，也是为了求职者，为什么？

首先，拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者，同时也加快了企业招聘的速度，使企业所缺岗位得到迅速补充，从而实现企业利益最大化。

其次，拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历，也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标，其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大，有很多求职者都是拼命的投，可是面试成功率都不是很高，如果网站限制投递数量，这时求职者会很慎重的投递简历，投递前都会考虑一下，这个岗位是不是自己喜欢的，自己能否胜任，自己与岗位的匹配度如何，然后有针对性的去投递，就不像从前那样，把招聘网打开，搜索关键词，凡是出来的招聘信息基本都投，有的甚至全选批量的投递。

（图片来源网络，侵删）总之，拉勾网算是做了一件好事，帮助求职双方，增加合作的机率！

今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？

这种很正常了，本人毕业那会有类似经历。所以有两点建议：1.定位目标，提升自己，分析一下问题出在哪里（比方说，学历、专业、经验等）；2.单位要求高，你就应该把简历投向微小企业，不看专业，不看学历，从基层做起也就是管饭碗就可以，当自己成熟了，有经验了再做事业决定。总之，刚毕业小白首先是先选择就业，其次，再来谈事业…

（图片来源网络，侵删）解决问题：1.用人单位筛选简历进行招聘。咋们就需要分析投寄的简历是什么原因没有回应，为什么投寄的简历就石沉大海了？在这里可以多了解单位性质以及岗位匹配。

2.继续投寄简历(做简历的时候可以多学习一下，把亮点突出完善简历)，所以要在简历上下功夫，把匹配的专业技能拿出来。总有适合你的企业及岗位

买一个季度的猎聘会员，每天投满100份简历。然后再加最少100个猎头，把工作地址改为全国！

还有就是扩大职位投递范围，除了实在不想干和干不了的，其它的都投递，别怕用人单位和猎头麻烦。有的猎头的岗位大部分岗位都被我投遍了，岗位除了保洁和董事长之类的其它的都投了！

我这三个月就是这么过来的，全国大部分的猎头公司都联系过我，都有我的简历！

祝你成功！

你问的是该怎么办，我的回答是学习。很多人认为待业的时候，找工作就是工作，投完简历任务就完成了。为什么在这个时间段内不学习呢？报个ps入门什么的，全职学习，达到个初级水平也不需要太久。不断更新简历，不断进步，不断尝试。我现在就自己创业，做学习社群，通过结合我们的招聘网站，做到进步，让面试官看得见。欢迎关注，私信。

到此，以上就是小编对于拉勾如何投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于拉勾如何投递简历的2点解答对大家有用。